Los sindicatos con representación en Tussam han alcanzado en el día
de hoy un principio de acuerdo con la dirección de la empresa que presentarán
a sus asambleas
de afiliados para su aprobación el próximo miércoles día 11 de abril y que
será posteriormente refrendado en referéndum, cuya fecha está aún por
determinar, entre la plantilla completa de la empresa.
El acuerdo recoge el recorte salarial del 5% en todas las
retribuciones que establece el plan de ajuste del Ayuntamiento de Sevilla
aprobado en el pleno del 30 de marzo pasado. Ese porcentaje quedaba repartido
en dicho plan en un 1,7% correspondiente al incremento de plantilla y una
rebaja salarial del 3,3% para todos los trabajadores.
Lo que se traduce en una disminución de 1.082 euros anuales en las percepciones para
las categorías básicas de la empresa más otros 200 euros de la actual paga de
calidad, que desaparece. A las categorías que más cobran se les aplicará además
un porcentaje de manera que sumado a ambas cantidades alcance el 3,3% de su
retribución bruta anual.
El punto de fricción de las 37,5 horas semanales de jornada
se desvincula del acuerdo hasta ver el resultado de su aplicación en el resto
de empresas públicas municipales.
También se limita a dos el número de permisos retribuidos no
disfrutados durante el año que se pueden cobrar al concluir el mismo, con la
excepción de un tercero si al trabajador le ha sido denegado su disfrute por
necesidades del servicio en tres ocasiones o más.
3 comentarios:
Hola Grego. No entiendo muy bien como has desglosado el 5% de "esfuerzo", ¿qué significa el 1,7 de incremento de plantilla? Tampoco me sale la cuenta del otro 3,3%, haciendo la "cuenta la vieja", el 3,3% de unos 30.000 sale 990, me ha parecido entender en tu post que sale 1080 mas 200 de la calidad, ¿podrías profundizar un poco más?
No es necesario que lo publiques, si lo prefieres mándame un privado.
Juan Barragán.
Hola Juan, perdona que no te haya contestado antes porque he estado fuera y desconectado. Te explico xómo lo entiendo yo: la rebaja salarial es de casi un 5% (1280 euros de media)de ese 5%, un 1,7% va destinado al incremento de plantilla, el ingreso de la gente de la bolsa de trabajo, y el resto es el 3,3% hasta completar el 5%.
En pocas palabras: ¡Hasta los pelos pa dentro!, ¿nó?
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