Reforma laboral: un caso práctico

Félix Soria

“Un asalariado de 53 años de edad, si la autoridad administrativa (consejerías de Trabajo autonómicas o el ministerio si es una empresa con centros en dos o más comunidades) da por bueno el informe de pérdidas o de previsión de pérdidas de la empresa --¡que ha sido elaborado por auditores que ella paga!-- ocurrirá lo siguiente:

1. De entrada, el trabajador perderá el empleo;

2. Por razón del despido, recibirá una indemnización equivalente a 20 días de salario bruto por año de antigüedad hasta un máximo de 365 días (es decir, la indemnización máxima por despido --aunque lleve 20, 30 o 40 años en la misma empresa-- será de un año de salario bruto);

3. El ya parado cobrará el subsidio de desempleo durante un máximo de 24 meses;

4. Finalizados esos dos años de subsidio, el ex asalariado y ex parado subsidiado de 53 años, que ya habrá cumplido los 55, pasará a cobrar la prestación de emergencia, que asciende a poco más de 400 euros mensuales;

5. Diez años después --o catorce, doce, ocho o seis años, en función de la edad--, cuando cumpla los 65 o los 67 de edad y salvo que lo haya contratado otra empresa, el trabajador que perdió el empleo a los 53 se jubilará con una pensión que se calculará en función de los 15 o 20 últimos años cotizados, de modo que como ya llevaba 8, 10 o 12 años cobrando la prestación de emergencia le corresponderá una pensión por jubilación de poco más de 600 euros, acaso 700. No más.”

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El 29S yo voy.