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03 marzo 2010

El gerente de Tussam escurre el marrón

La jueza encargada de la imputación del Vicepresidente y del Gerente de Tussam, Guillermo Gutiérrez y Carlos Arizaga de Pablo-Blanco respectivamente, parece que quiere ahondar en el asunto y llegar hasta las últimas consecuencias.

Dado que Guillermo Gutiérrez declaró que no sabe y, por lo tanto, no contesta y que Arizaga, en otro gesto de esa valentía rayana en la temeridad que le caracteriza, culpabilizó al inspector de depósito del asunto -otro de los archi millonarios trabajadores que prestamos servicio en esta empresa de privilegiados-, ha decidido llamar a declarar a más personal de la empresa para esclarecer el tema.

Resulta cuanto menos incomprensible que alguien que cobra más que el presidente del Gobierno nunca tenga nada que ver con lo que sucede en la empresa que dirige. Igual es que le pagan por no enterarse de nada de lo que ocurre en sus dominios. Vete a saber.

Lo cierto es que los nervios empiezan a adueñarse de las plantas nobles de Tussam, porque claro, si los dos máximos dirigentes de la nave escurren el marrón de esa manera, la pregunta del millón ahora es quién se lo va a comer.

Claro que siempre cabe la posibilidad de que alguno de los citados sufra un absceso repentino de valentía y cuente de verdad todo lo que sabe. En ese caso seguro que hay juicio para rato.

P.D.: Por cierto, esta misma mañana, la Sección Sindical de UGT en Tussam, que todavía existe mal que le pese a algunos, ha repartido un interesante escrito donde se hace un análisis con datos sobre el último convenio de nuestra empresa. En dicho escrito reza:

“También hemos comparado el acuerdo de convenio de Tussam con el suscrito en Lipasam, saliendo los trabajadores de nuestra empresa claramente perjudicados (a pesar de que la empresa de limpieza ha tenido más déficit, ha acumulado más deuda y le ha costado más dinero a las arcas del Ayuntamiento). En mayo de 2009 (en la misma fecha aproximadamente que se firmó el pésimo acuerdo de convenio en Tussam) los sindicatos de Lipasam firmaban un convenio de tres años de duración que contenía el plan de viabilidad para la empresa, una revisión salarial de un 3.5 % (según el propio Gerente) y consolidaba un mínimo de 58 puestos de trabajo fijo durante ese periodo. Además, consiguieron que dos o tres días más tarde (en concreto el 22 de mayo de 2009) el Ayuntamiento aportara 118 millones de euros para sanear la empresa.”

Y más adelante compara nuestras retribuciones con las de Emasesa en la categoría concreta de administrativo. La cosa no tiene desperdicio alguno.

“En 2009 el sueldo bruto al año de la categoría de Administrativo en Tussam, sin antigüedad, es de unos 27.500 euros; en Emasesa de unos 31.477 euros. “Solamente” unos 3.907 euros más de salario bruto anual para la categoría administrativa en Emasesa.

Además, en el acuerdo de convenio colectivo de Emasesa se establece una paga lineal, independiente de la categoría laboral, que se abonará en la nómina del mes de enero de cada año. La cuantía de esta paga será de: 715,20 € para 2009, 737,00 € para 2010, y 1000,00 € para 2011. Esta paga lineal no está incluida en el sueldo bruto anual de 31.477 euros que hemos mencionado antes.

También, a fin de favorecer el incremento de la productividad del personal de forma compatible con el necesario compromiso con la Política de Prevención y Salud Laboral desarrollada en la Empresa, se establece una paga, que será abonada en el mes de mayo de cada año. La cuantía de la paga será, con independencia de la categoría laboral de la persona: 384,80 € en 2009, 737,00 € en 2010 y 1000,00 € en 2011(tampoco esta paga está incluida en los 31.477 euros de salario bruto anual). Para la percepción de dicha paga será requisito que el trabajador o la trabajadora haya asistido a todos los cursos de formación en materia de Seguridad y Salud Laboral declarados como obligatorios por el Servicio de Prevención, a los que se le hubiese convocado en el año natural de que se trate.

Por otro lado, con el fin de mejorar la productividad y luchar contra el absentismo, se establece un premio bimestral consistente en el importe de siete sueldos base diarios. En el caso de la categoría de Administrativo son unos 408 euros bimestrales. Si un Administrativo asiste todo el año a su trabajo cobrará 2.448 euros más anuales, que tampoco están incluidos en los 31.477 euros de sueldo bruto anual.

Que digo yo que menos mal que somos unos privilegiados, que si no la empresa nos atracaba a mano armada a la salida del trabajo con un pañuelo emboscando el rostro.

Pues eso, que sigamos amasando fortunas.



2 comentarios:

Enrique dijo...

Aquí siempre se le ha echado la culpa al más débil y ha sido éste el que paga los platos rotos, ese ha sido y es el gran problema de TUSSAM. Hubo en una ocasión un Gerente que quiso poner las cosas en su sitio y tuvo que irse aburrido ante los obstáculos, costumbrismos e imposiciones que se encontró cuando llego al cargo. TUSSAM no puede continuar siendo dirigida por estos ineptos (imputados) que no saben hacer otra cosa que provocar a los trabajadores y llevarnos a un callejón sin salida.

En contraposición a lo que están dispuestos a aceptar los sindicatos con representación en TUSSAM la UGT hace una comparativa fundamental para desenmascarar a los representantes sindicales ante los trabajadores, ahora utilizaran cuantas artimañas se les ocurran para justificarse ante ellos mismos pero la realidad es la que es, las diferencias existen, son reales y ante esto no hay excusa que valga a los trabajadores. En la asamblea general de mañana habría que pedir la dimisión de todos ellos.
Salud Grego.

Jack Daniel's dijo...

Enrique: aquí los que valen algo no tienen sitio, está más que demostrado. Sólo les interesan los mediocres y los sumisos y así nos va.